最新消息

【案例】 臺灣自來水公司4名退休員工，因自來水公司未將「績效獎金」列入工資計算平均工資，認為渠等所獲得的退休金短少，所以起訴自來水公司應補發差額及法定利息；但法院審理後，認為自來水公司發放的績效獎金不具勞務對價性及給與經常性，因此判決駁回4人的請求，全案仍可再上訴【註1】【註2】。   【工資如何認定】 勞工的平均工資多寡，涉及到職業災害補償、退休金所能領取的數額，因此對於什麼樣的給付需要列入工資計算，就非常重要。 依勞基法第2條第1項第3款的規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 但勞動基準法施行細則第10條另有規定，若為紅利、獎金(如年終獎金，競賽獎金、特殊功績獎金等)、三節獎金、差旅費等給付，則不屬於工資【註3】。 實務上對於工資的認定，則須符合「勞務對價性」及「經常性給與」，勞務對價性是指「因工作而獲得的報酬」，經常性給與是指一般情形下經常可以領到的給付，至於如何認定是否符合「勞務對價性」及「經常性給與」，應依社會的通常觀念，基於客